Im “War for Talents” spielt die Incentivierung von Mitarbeiter:innen eine wichtige Rolle, um die notwendigen Talente zu finden und zu halten. Im Bereich von schnellwachsenden Unternehmen sind Mitarbeiterbeteiligungsprogramme ein verbreitetes Instrument, um Mitarbeiter:innen zu motivieren und an Startups zu binden, um eine wichtige Bedingung f\u00fcr das Wachstum des Unternehmens zu erf\u00fcllen.<\/p>\n
Viele Startups nutzen solche Programme – nicht nur, um die besten Mitarbeiter:innen zu motivieren, sondern auch, um ihre Cash Burn Rate zu senken.<\/p>\n
Wie funktionieren solche Programme? ESOP, VSOP\/Phantom Shares, Hurdle Shares – viele Schlagworte, was verbirgt sich dahinter? Welche Prozesse, rechtlichen Anforderungen und vor allem steuerlichen Auswirkungen sind zu beachten? Wie unterscheiden sich die Perspektiven des Unternehmens, der Mitarbeiter:innen, der Gr\u00fcnder:innen und der Investor:innen? Und was passiert bei einem Exit? Was hat der Gesetzgeber in diesem Bereich geplant, um Start-ups zu unterst\u00fctzen?<\/p>\n
Dr. Johannes auf dem Kampe<\/strong> und Rebecca Lappe\u00dfen<\/strong> (Rechtsanw\u00e4lte) und Ramon Toossi<\/strong> und Dr. Leila Momen<\/strong> (Steuerberater) von PwC beantworten diese Fragen und f\u00fchren durch die wichtigsten Aspekte von ESOPs aus rechtlicher und steuerlicher Sicht und teilen ihre mehrj\u00e4hrige Erfahrung in diesem Bereich.<\/p>\n ZUR ANMELDUNG<\/a><\/p>\n Alle Workshop-Termine der Reihe:<\/strong><\/span><\/p>\n 15.11.2022: <\/span>Workshop #1<\/a> – Deal Terms und Finanzierungsrunden (Equity, DEBT, Convertibles)<\/span><\/p>\n 05.12.2022: <\/span>Workshop #2<\/a> – ESOP, Hurdle Shares, Ausgestaltung aus AN\/ AG-Sicht, CAP Table Berechnung<\/span><\/p>\n 23.01.2023: <\/span>Workshop #3<\/a> – Teams, Culture, People<\/span><\/p>\n